1、部队的行政警告必须要进档案吗

对于部队的行政警告可能要进入档案，这主要取决于部队的具体规定与行政警告的性质和情节，具体如下：

1.通常来讲，行政警告作为一种轻微的行政处罚，其目的是为了对行为人进行警示和提醒，而非对其进行实质性的惩罚。

2.部队作为一个高度组织化、纪律化的集体，对于成员的违纪行为一般会有相应的记录和处置。

3.虽然并不是所有行政警告都会势必进入档案，但部队或许会依据具体状况，将某些行政警告记录入个人档案，以作为对行为人的一种警示和约束。

4.这类记录也会在行为人将来的晋升、评优等方面产生肯定的影响。但具体是不是进入档案，还需依据部队的有关规定与行政警告的具体状况进行判断。

2、行政警告的立案条件及程序

1.行政警告的立案条件主要包含以下几个方面：

需要有初步认定的违法行为，即行为人确实存在违反有关法规、规章或纪律的行为；

该违法行为依法应当给予行政处罚，即依据有关法律法规的规定，该行为是行政处罚的范畴；

该违法行为是本机关管辖，即行政警告的立案应当由具备相应管辖权的行政机关进行。

2.立案程序方面：

行政机关在发现违法行为后，应当进行初步审察，并依据立案条件进行判断。假如符合立案条件，则应当正式立案，并启动相应的行政处罚程序。

立案标志着案件的“出生”和一般程序的正式启动，此后行政机关将根据法定程序进行调查、取证、听证等环节，并最后作出行政处罚决定。

3、行政警告的公正合理性

法律快车提醒，行政警告的公正合理性是保障行为人合法权益、维护行政机关权威性的要紧首要条件。为了确保行政警告的公正合理性，需要做到以下几个方面：

1.行政机关在推行行政警告时，需要遵循有关法律法规的规定，确保处罚的合法性和合理性。这包含选择适合的处罚类型、确定适当的处罚幅度等方面。

2.行政机关应当充分听取行为人的陈述和申辩，确保行为人的合法权益得到充分保障。在作出行政处罚决定前，行政机关应当告知行为人有关的事实、理由和依据，并听取行为人的陈述和申辩。

3.行政机关在推行行政警告时，还应当遵循公正、公平、公开的原则。这意味着行政机关应当平等对待所有行为人，不偏袒、不歧视。

总之，行政警告作为一种轻微的行政处罚，其公正合理性对于维护社会秩序、保障行为人合法权益具备要紧意义。