没签订劳动合同如何要经济赔偿

没签订劳动合同，职员可以向用人单位需要经济赔偿，如用人单位在雇佣职员后超越一个月但不足一年仍未签署正式的劳动合同，根据规定，用人单位需向职员支付每月双倍薪酬的补偿：

1.建议职员尝试与用人单位交流，商讨赔偿事宜；

2.若交流无果，职员可以选择向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在提出索赔请求时，职员需要筹备充分的证据，以证明与用人单位之间确实存在劳动关系，如薪资发放记录、工作证、出勤时间表等，这类证据或有助于职员在维权过程中的顺利进行。

未签劳动合同双倍薪资追诉期

找法网提醒你，关于未签订劳动合同的双倍薪资赔偿的诉讼时效，依据国内现行法律法规，未签署书面劳动合同的状况下，请求支付两倍薪资的维权追诉期限为一年。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.若因当事人一方向他们倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。